Comparecencia de Zabaleta en el parlamento en torno a los abusos y fraudes cometidos por las empresas y asociaciones “de inserción”

Ya hemos comentado en otras ocasiones anteriores el caso de explotación laboral y discriminación sexista por parte de una asociación de Gasteiz supuestamente dedicada a la “inserción” de perceptores/as de la RGI, y que ESK ha denunciado tanto públicamente como ante los juzgados de lo social (laboral) y Emakunde  [ver entradas del 15 de marzo, 7 de abril y 5 de mayo]. A raíz de esa denuncia el grupo parlamentario de Aralar en el parlamento de Gasteiz presentó una pregunta a Gemma Zabaleta para su respuesta en pleno referida no sólo a este caso concreto, sino en general a qué la consejera explique qué tipo de controles y medidas está poniendo su departamento para evitar que las asociaciones y empresas “de inserción” cometan este tipo de abusos y fraudes. Pues bien, la respuesta a dicha interpelación tuvo lugar el pasado viernes [ver el contenido de la pregunta planteada, y la transcripción de las intervenciones de Mikel Basabe y Gemma Zabaleta] y en ella, como ya nos viene teniendo acostumbradas/os, la consejera respondió sólo en parte a lo que se le planteaba, básicamente minimizando el problema, explicando que la inspección de trabajo emitió el pasado día 12 de mayo un informe respecto al caso de ASA, y añadiendo que a futuro su departamento realizará visitas “in situ” a esas empresas y/o asociaciones antes de concederles la subvención para comprobar que se trata de entidades con actividad real. En cambio, no hizo ninguna alusión al contenido claramente discriminatorio y sexista de los proyectos presentados por ASA, y a los criterios -si es que los hubo- que siguió en ese caso, o sigue en la actualidad su departamento, a la hora de decidir conceder o no la subvención.

Desde Argilan seguiremos muy de cerca la evolución de este caso particular, y animamos nuevamente a todas aquellas personas que trabajan con este tipo de contratos mal llamados “de inserción” a que denuncien cualquier incumplimiento de las leyes laborales o actitudes denigrantes y abusivas contra las personas perceptoras de RGI de los que sean testigos en sus empresas y/o asociaciones, bien escribiéndonos directamente a la dirección de correo electrónico info@argilan-esk.org, o si se prefiere dejándonos un comentario mediante el formulario de contacto de este blog (inculso de forma anónima, si se prefiere, para que al menos estemos al tanto; posteriormente ya trataríamos de recabar más información desde otras fuentes).

Be Sociable, Share!
Esta entrada fue publicada en Sin categoría y etiquetada , , , . Guarda el enlace permanente.